休完产假不回岗是否合法，需视具体情况判断。若劳动合同明确约定产假后返岗义务，员工无正当理由拒返岗，则构成违约，单位有权追责。但若单位未及时通知返岗，或未提供哺乳时间安排等必要条件，员工未返岗可能合理，需具体分析责任。

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