从法律依据角度分析公司开除员工后删除联系方式的行为，需结合劳动法律法规和民事法律原则。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。” 若公司删除联系方式的行为导致员工无法办理工作交接、获取经济补偿或相关证明文件，则违反上述法条中用人单位的协助义务。此外，《民法典》第七条规定的诚实信用原则要求民事主体在民事活动中秉持诚实、恪守承诺，若公司故意删除联系方式逃避义务，也可能违反该原则。因此，若删除行为妨碍员工合法权益实现，则具有违法性。 提供以下实用行动建议，帮助员工应对公司开除后删除联系方式的情况： 1. 保留沟通证据：在被开除前，及时保存与公司的工作邮件、聊天记录、劳动合同等证据，避免因联系方式删除导致证据丢失。 2. 主动书面沟通：通过EMS等书面形式向公司注册地址或法定代表人寄送函件，要求公司提供离职证明、经济补偿等，并注明联系方式，留存寄送凭证。 3. 向劳动部门投诉：若公司拒绝沟通或不履行法定义务，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司配合办理离职手续。 4. 申请劳动仲裁：若公司存在违法行为，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。 选择解决方案时，需重点考虑公司是否存在实际侵害行为（如拖欠工资、拒绝补偿），以及证据是否充分。建议进一步咨询律师，制定针对性策略。
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关于公司开除员工后删除联系方式是否违法的问题，需要结合具体情况判断。 若公司仅因开除行为删除员工联系方式，一般不直接违法，但存在例外情形： 1. 如果公司删除联系方式的行为导致员工无法获取其在职期间的劳动报酬、经济补偿等合法权益相关的证据或沟通渠道，可能构成对员工劳动权益的侵害。 2. 若双方存在未了结的法律纠纷（如劳动仲裁、诉讼等），公司故意删除联系方式以逃避沟通或义务履行，则可能违反诚实信用原则，甚至影响纠纷处理程序。 关于公司开除员工后删除联系方式是否违法的问题，需要结合具体情况判断。 若公司仅因开除行为删除员工联系方式，一般不直接违法，但存在例外情形： 1. 如果公司删除联系方式的行为导致员工无法获取其在职期间的劳动报酬、经济补偿等合法权益相关的证据或沟通渠道，可能构成对员工劳动权益的侵害。 2. 若双方存在未了结的法律纠纷（如劳动仲裁、诉讼等），公司故意删除联系方式以逃避沟通或义务履行，则可能违反诚实信用原则，甚至影响纠纷处理程序。

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