52岁被单位解聘，首要明确的是您有权获得相应的经济补偿或赔偿。

以下分不同情况为您详细说明：
1. 如果单位是依法解除劳动合同（如您严重违反单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等），单位应支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果单位是违法解除劳动合同（如无任何合法理由、未提前通知等），您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
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52岁被单位解聘可能面临以下法律风险点，以下通过实例帮助您理解：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您52岁被单位解聘，单位未支付经济补偿，您知道自己权利被侵害，但一直未采取任何维权措施，一年后才向劳动仲裁委员会申请仲裁，此时可能因超过诉讼时效而无法获得仲裁机构的支持，导致您无法通过法律途径追讨经济补偿。
2. 证据链风险：缺失劳动合同或辞退通知可能导致无法证明辞退事实。比如，您52岁被单位口头解聘，没有书面的辞退通知，且劳动合同也已丢失，单位又否认解聘事实，此时您可能因无法提供充分证据证明被解聘，而难以主张经济补偿或赔偿。
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52岁被单位解聘，您获得经济补偿或赔偿的权利是有明确法律依据的。
主要的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，例如劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定了经济补偿的计算方式，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、直辖市公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合您52岁被单位解聘的情况，如果单位的解聘行为符合第四十六条规定的情形，您有权获得经济补偿；如果单位是违法解聘，则您可依据第八十七条要求赔偿金。
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52岁被单位解聘时，可能存在以下特殊情况或例外情形，这些情形会对处理产生影响：
1. 您已开始依法享受基本养老保险待遇：如果52岁的您已经开始依法享受基本养老保险待遇，根据相关法律规定，劳动合同终止，单位在此情况下解聘您，可能无需支付经济补偿。因为此时您与单位的劳动关系因法定情形而终止，不属于单位违法解除或应当支付经济补偿的常规情形。
2. 您存在严重违反单位规章制度的行为：如果您在工作中存在严重违反单位规章制度的行为，单位依据合法有效的规章制度对您进行解聘，这种情况下单位的解聘行为是合法的，无需支付经济补偿或赔偿。这会直接影响您能否获得经济补偿或赔偿，您需要举证证明单位规章制度不合法或自己不存在违规行为，维权难度相对较大。

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