在处理离职俩月老板拖欠工资且未签劳动合同的维权问题时，以下常见错误操作行为需要避免：1.超过仲裁时效才申请仲裁：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您离职后一直未维权，超过一年再申请仲裁，可能会因时效问题导致权利无法得到支持。2.证据收集不全面或不合法：部分劳动者可能只收集了少量证据，如仅有同事口头证言，缺乏书面证据（工资条、考勤记录等），或者通过非法手段获取证据（如偷拍偷录且侵犯他人合法权益），这些都可能导致证据不被采纳，影响维权结果。3.不了解仲裁和诉讼的程序：有些劳动者在申请仲裁或提起诉讼时，不清楚需要提交哪些材料、遵循什么流程，导致申请被驳回或诉讼请求不明确，延误维权时机。为了避免因错误操作影响维权效果，建议您在采取行动前进一步向律师咨询，获取专业的指导。
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在处理离职俩月老板拖欠工资且未签劳动合同的问题时，以下特殊情况或例外情形可能会对处理结果产生影响：1.用人单位承认劳动关系但拒绝支付工资：如果用人单位认可与您存在事实劳动关系，但以经营困难、资金短缺等理由拒绝支付拖欠工资。这种情况下，您在仲裁或诉讼中无需过多精力证明劳动关系，重点应放在证明工资数额、拖欠事实以及要求用人单位履行支付义务上，仲裁委或法院可能会根据查明的工资标准裁决用人单位支付。2.有录音或视频证据证明劳动关系：若您持有与老板或相关负责人的录音、视频，其中明确提到您的工作内容、工资标准、工作时间等能证明劳动关系和工资情况的内容。这类证据若真实合法，可作为证明事实劳动关系的有力证据，有助于您更顺利地主张权利，提高维权成功率。3.用人单位已经破产：如果在您维权过程中，用人单位进入破产程序。此时您的工资债权将作为破产债权进行申报，按照破产清算程序参与分配，可能无法全额获得拖欠工资，具体清偿比例取决于破产企业的财产状况。
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离职俩月老板拖欠工资且未签劳动合同，在维权过程中可能会面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您离职时老板承诺一个月内支付工资，但到期未支付，此时时效从承诺到期日起算。如果您在一年后才申请仲裁，用人单位可能以超过时效为由抗辩，导致您无法通过仲裁追讨工资。2.证据链风险：缺乏证明事实劳动关系的直接证据可能导致败诉。比如，您只有自己的工作记录，没有工资支付凭证、考勤记录或同事证言等，用人单位否认与您存在劳动关系，仲裁委或法院可能因证据不足无法支持您的主张，使您无法追回应得的工资和赔偿。
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您提到的离职后老板拖欠工资且未签劳动合同的情况，可依据相关法律规定维护权益，具体法律依据及适用分析如下：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2013年7月1日起施行）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您未签订劳动合同，若工作时间超过一个月未满一年，符合该条适用条件，有权主张二倍工资差额。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，协商、调解不成的可申请仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼。您离职后老板拖欠工资，属于劳动争议，可按此程序维权，先申请劳动仲裁，对结果不服再向法院起诉，以此追讨拖欠工资及可能的二倍工资。

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