违反厂规被开除，以下特殊情况或例外可能影响处理：
1、厂规未公示或未告知：未合法公示或告知的厂规对您无约束力，工厂据此开除违法，您有权要求其承担法律责任（如支付赔偿金）。
2、违纪行为轻微：若厂规合法且已告知，但您的违纪未达“严重违反”程度，工厂开除不合法，您可要求恢复岗位或经济补偿。
3、解除程序违法：如开除前未通知工会、未听取意见，即便违纪严重，开除行为仍可能违法，您可据此维权。
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违反厂规被开除，需注意以下法律风险：
1、诉讼时效：劳动仲裁时效为一年。例如2023年1月1日被开除，2024年2月1日才申请仲裁（无不可抗力/正当理由），仲裁申请可能被驳回。
2、证据链：缺乏证据可能无法证明开除违法。如主张厂规未公示却无证据，而工厂能证明已公示，您可能因证据不足败诉。
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判断工厂开除行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”
若厂规合法且已公示/告知，您的行为达“严重违反”程度，开除合法；反之（厂规不合法/未告知，或行为未达严重程度），开除违法，您有权维权。
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违反厂规被开除，首先判断行为合法性并依法维权：
若厂规本身不合法（内容违法、未公示/告知），以此开除违法，您可要求继续履行合同或支付赔偿金。
若您确实严重违反合法有效的规章制度，且工厂解除程序合法（如已通知工会），开除可能合法，您可能无法获赔。
若有任何疑问，您可以咨询我为您提供解答。

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