请假期间社保缴纳的法律依据明确，《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”只要员工与用人单位的劳动关系未解除，无论病假、事假还是其他类型请假，用人单位都需按规定缴纳社保，员工个人部分由单位代扣代缴。因此，请假期间社保应正常缴纳，单位不得随意停止。
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请假期间社保缴纳情况需结合请假类型和公司政策判断，具体如下：
1. 病假：员工请病假期间，只要劳动关系存续，单位仍需为其缴纳社保，个人部分也需按时缴纳。例如，员工请一个月病假，公司不得停止缴纳社保。
2. 事假：员工请事假期间，未解除劳动合同的，单位同样要缴纳社保，个人缴费部分也需按时缴纳。比如，员工请10天事假，公司需正常缴纳这10天的社保。
3. 旷工：旷工期间劳动关系未解除，单位有义务为员工缴纳社保，不能以此为由中断。例如，员工无故旷工一周，公司不得停止其社保缴纳。
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请假期间社保缴纳有三类常见错误操作需避免：
1. 员工错误认为请假期间无需缴纳社保：实际上，只要劳动关系存在，社保缴纳义务不会因请假消失，错误认知可能导致社保断缴，影响权益。
2. 公司擅自停止缴纳社保：部分公司以员工请假为由擅自停缴社保，这违反《中华人民共和国社会保险法》，员工应及时维权。
3. 员工未按时缴纳个人部分：部分员工请假期间忽视个人社保缴费，未按时足额缴纳，可能影响社保连续性。员工应按时将个人部分交予公司或自行缴纳。若发现上述问题，您可以咨询我为您提供解答，以便采取正确措施维护社保权益。
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请假期间社保缴纳存在以下法律风险点：
1. 公司未依法缴纳社保的风险：若公司以各种理由拒绝为请假员工缴纳社保，将侵害员工权益。例如，员工请两个月病假，公司停止缴纳社保导致医保无法报销，就是典型风险。
2. 社保断缴影响权益的风险：因公司或个人原因导致请假期间社保断缴，可能影响社保连续性，进而影响养老保险缴费年限累计、医疗保险报销待遇等。比如，员工事假期间社保断缴导致养老保险缴费年限不足，可能影响未来退休金领取金额。

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