劳务合同到期后不能直接离职，需办理离职手续，此结论有明确法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”劳务合同到期属于劳动合同终止情形，适用该条款。法律要求用人单位出具离职证明、办理社保转移，劳动者需办理工作交接，双方均应遵守，因此不能直接离职而不办手续。
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劳务合同到期能否直接离职，核心在于是否依法办理离职手续。根据规定，到期后不能直接离职，需办理手续。若合同明确约定到期自动终止，双方劳动关系终止，但仍需办理工作交接、工资结算等手续，这是保障双方权益的必要环节。若双方未就续签达成一致，劳动者同样需配合办理离职手续，用人单位也应及时出具离职证明并办理社保转移等事宜。
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劳务合同到期后不依法办理离职手续，可能面临法律风险，以下举例说明：
1. 经济损失风险：劳动者未办理工作交接直接离职，用人单位可能以未履行义务为由拖欠工资、奖金等。例如，小明合同到期后未交接工作即离职，公司拒绝支付其最后一个月工资，小明因此受损。
2. 影响再就业风险：用人单位未出具离职证明会影响劳动者入职新单位。根据法律，用人单位有义务出具离职证明，若拒绝出具且劳动者未及时维权，新单位可能因无法确认劳动关系终止而不予录用。比如，小红合同到期后公司未出具离职证明，新公司因无证明暂缓录用，影响其再就业。
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劳务合同到期离职时，有些错误操作可能带来麻烦，需注意避免：
1. 直接离职不办手续：部分劳动者认为合同到期劳动关系自动终止，便直接不来上班，不办交接也不沟通。这可能导致用人单位拖欠工资，还会影响社保转移和新工作入职。
2. 忽视离职证明重要性：办理离职时不主动要求用人单位出具离职证明，或拿到后随意丢弃。离职证明是证明劳动关系解除/终止的重要文件，新单位通常要求提供，缺乏可能无法顺利入职。
若不确定操作是否正确，或已因错误操作遇到问题，可咨询我为您提供解答，避免权益受损。

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