针对“厂里没有劳动合同不给辞工”的问题，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工离职后超过一年才主张未签合同的双倍工资、拖欠工资等权益，可能因超过时效无法获得支持。例如，员工2023年1月离职，2024年2月才申请仲裁要求双倍工资，仲裁委可能以超过时效为由驳回请求。
2. 证据链风险：因无劳动合同，若员工未收集工资支付记录、工作证等证据，可能无法证明与厂里存在劳动关系，导致离职后的工资、补偿金等主张无法得到支持。例如，员工仅口头说在厂里工作，但无任何书面证据，仲裁委可能不认可劳动关系存在。
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针对“厂里没有劳动合同不给辞工”的问题，以下是常见的错误操作：
1. 直接旷工离职：部分员工因厂里不让辞工直接旷工，可能被厂里以“严重违反规章制度”为由扣发工资，甚至反被要求赔偿损失，损害自身权益。
2. 仅口头通知离职：未以书面形式通知厂里，若后续发生纠纷，无法证明已履行提前通知义务，可能被认定为违法离职。
3. 放弃收集劳动关系证据：因无劳动合同就不收集工资条、考勤记录等材料，导致无法证明与厂里的劳动关系，后续维权时缺乏关键证据支持。
若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，采取补救措施减少损失。
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针对“厂里没有劳动合同不给辞工”的问题，员工有权依法离职，无需用人单位批准。
未签劳动合同的员工可依法离职，无需用人单位同意。
1. 若员工处于试用期：提前3日以口头或书面形式通知用人单位即可离职，无需单位批准。
2. 若员工已过试用期：提前30日以书面形式通知用人单位，到期即可离职，单位不得以未签合同为由拒绝。
3. 若用人单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为：员工可立即离职，无需提前通知。
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对于“厂里没有劳动合同不给辞工”的情况，《劳动合同法》明确保障了员工的离职权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 无论是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，该条款即适用。即使厂里未签合同，员工提前30日（试用期3日）书面通知后，离职行为合法，用人单位无权阻挠。若单位以未签合同为由拒绝，员工的离职权利仍受法律保护，单位的行为违反上述法律规定。

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