我我在单位干活摔伤了12年到现在单位没有给赔偿现在能要到赔偿吗
您在单位干活摔伤12年未获赔偿，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 存在时效中断或中止情形：若您在1年时效期内曾向单位主张赔偿（如发送书面索赔函），或因不可抗力（如地震导致无法申请）中止时效，时效将重新计算或暂停计算。例如，您在摔伤后第10个月向单位发送了索赔邮件，时效从发送邮件之日起重新计算1年，若您在重新计算的时效内申请，仍可获得工伤认定。
2. 单位未为您缴纳工伤保险：若单位未缴纳工伤保险，即使您超过工伤认定时效，仍可向法院起诉要求单位承担人身损害赔偿责任（需注意民事诉讼时效）。例如，单位未缴纳工伤保险，您在摔伤12年后起诉，若能证明民事诉讼时效未过，法院可能支持您的赔偿请求。
3. 您与单位存在劳动关系争议：若单位否认与您存在劳动关系，您需先通过劳动仲裁确认劳动关系，这会延长维权时间，且若劳动关系无法确认，将无法进行工伤认定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您在单位干活摔伤12年未获赔偿，可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定申请权丧失风险：若您无法证明存在时效延长的正当理由，社会保险行政部门将驳回您的工伤认定申请，您将无法通过工伤保险获得医疗费用、伤残补助金等赔偿。例如，您仅以“不知道申请时效”为由申请延长，因该理由不属于法定正当理由，将被驳回，彻底失去工伤赔偿的可能。
2. 民事诉讼时效届满风险：若您选择人身损害赔偿诉讼，且从您知道单位拒绝赔偿之日起已超过3年，单位可提出时效抗辩，法院将驳回您的诉讼请求。例如，您在摔伤后第2年就知道单位不赔偿，但直到第5年才起诉，单位以时效届满抗辩，您的诉求将无法得到支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您在单位干活摔伤12年未获赔偿，需避免以下常见错误操作：
1. 盲目申请工伤认定：未确认时效延长条件就直接提交申请，可能因超时效被驳回，浪费时间和精力。
2. 放弃收集证据：认为时间过久无法维权就不收集任何证据，若后续发现存在时效延长事由，将因缺乏证据无法申请。
3. 与单位协商时随意承诺：与单位沟通赔偿时轻易同意“放弃权利”的条款，可能导致后续无法通过法律途径主张权益。
这些错误操作会增加维权难度，建议您进一步向律师咨询，获取针对性的操作指导。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对您在单位干活摔伤12年未获赔偿的情况，《工伤保险条例》为判断是否能要到赔偿提供了核心法律依据。
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工在单位干活摔伤后，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属需在事故伤害发生之日起1年内自行申请。您摔伤已12年，远超1年的法定申请时效，若无法定延长事由，将丧失工伤认定申请权。但该条款同时规定“遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长”，若您能提供证据证明存在不可抗力（如事故后重度昏迷无法行动）或单位恶意拖延（如长期承诺赔偿却未实际履行）等正当理由，可尝试申请延长时效。若延长申请获批，仍可通过工伤认定程序主张赔偿；若无正当理由，工伤保险途径的赔偿将无法实现。
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1. 存在时效中断或中止情形：若您在1年时效期内曾向单位主张赔偿（如发送书面索赔函），或因不可抗力（如地震导致无法申请）中止时效，时效将重新计算或暂停计算。例如，您在摔伤后第10个月向单位发送了索赔邮件，时效从发送邮件之日起重新计算1年，若您在重新计算的时效内申请，仍可获得工伤认定。
2. 单位未为您缴纳工伤保险：若单位未缴纳工伤保险，即使您超过工伤认定时效，仍可向法院起诉要求单位承担人身损害赔偿责任（需注意民事诉讼时效）。例如，单位未缴纳工伤保险，您在摔伤12年后起诉，若能证明民事诉讼时效未过，法院可能支持您的赔偿请求。
3. 您与单位存在劳动关系争议：若单位否认与您存在劳动关系，您需先通过劳动仲裁确认劳动关系，这会延长维权时间，且若劳动关系无法确认，将无法进行工伤认定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您在单位干活摔伤12年未获赔偿，可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定申请权丧失风险：若您无法证明存在时效延长的正当理由，社会保险行政部门将驳回您的工伤认定申请，您将无法通过工伤保险获得医疗费用、伤残补助金等赔偿。例如，您仅以“不知道申请时效”为由申请延长，因该理由不属于法定正当理由，将被驳回，彻底失去工伤赔偿的可能。
2. 民事诉讼时效届满风险：若您选择人身损害赔偿诉讼，且从您知道单位拒绝赔偿之日起已超过3年，单位可提出时效抗辩，法院将驳回您的诉讼请求。例如，您在摔伤后第2年就知道单位不赔偿，但直到第5年才起诉，单位以时效届满抗辩，您的诉求将无法得到支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您在单位干活摔伤12年未获赔偿，需避免以下常见错误操作：
1. 盲目申请工伤认定：未确认时效延长条件就直接提交申请，可能因超时效被驳回，浪费时间和精力。
2. 放弃收集证据：认为时间过久无法维权就不收集任何证据，若后续发现存在时效延长事由，将因缺乏证据无法申请。
3. 与单位协商时随意承诺：与单位沟通赔偿时轻易同意“放弃权利”的条款，可能导致后续无法通过法律途径主张权益。
这些错误操作会增加维权难度，建议您进一步向律师咨询，获取针对性的操作指导。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对您在单位干活摔伤12年未获赔偿的情况，《工伤保险条例》为判断是否能要到赔偿提供了核心法律依据。
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工在单位干活摔伤后，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属需在事故伤害发生之日起1年内自行申请。您摔伤已12年，远超1年的法定申请时效，若无法定延长事由，将丧失工伤认定申请权。但该条款同时规定“遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长”，若您能提供证据证明存在不可抗力（如事故后重度昏迷无法行动）或单位恶意拖延（如长期承诺赔偿却未实际履行）等正当理由，可尝试申请延长时效。若延长申请获批，仍可通过工伤认定程序主张赔偿；若无正当理由，工伤保险途径的赔偿将无法实现。
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