针对试用期未交社保与工龄计算的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 因未交社保主动放弃工龄主张：部分劳动者认为试用期未交社保就不算工龄，主动放弃维权，导致后续在年假、退休金等方面受损。实际上，工龄与社保缴纳无直接关联，只要存在用工关系就应计入工龄。
2. 忽视劳动合同约定：未仔细核查劳动合同中试用期是否包含在合同期限内，若单位仅约定试用期，未签订正式合同，劳动者未及时主张该期限为正式合同期，错失工龄计算的依据。
3. 证据收集不完整：未保留试用期内的工资条、考勤记录等用工证据，导致仲裁时无法证明实际工作时间，影响工龄认定。

若您存在上述错误操作，建议及时向律师咨询，弥补证据缺陷，维护自身合法权益。
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针对“试用期包含在劳动合同期限内”的直接回复，我们结合具体法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 工龄计算的核心是实际用工时间，而试用期作为劳动合同的组成部分，无论是否缴纳社保，只要存在合法的用工关系，该期间就应计入工龄。例如，若您与单位签订了3年固定期限劳动合同，约定6个月试用期，即使单位未为您缴纳试用期社保，这6个月仍属于劳动合同期限，应计入您的工龄。
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试用期未交社保时，以下特殊情况会影响工龄处理：
1. 试用期超过法定最长期限：若单位约定的试用期超出法律规定（如3年合同约定7个月试用期），超出部分应视为正式用工，计入工龄。此时即使未交社保，超出部分的“试用期”仍需计入工龄，单位若拒绝，劳动者可主张该部分为正式工作期。
2. 劳动合同仅约定试用期：根据法律规定，该试用期不成立，期限视为正式合同期，必须计入工龄。若单位以“未交社保”为由拒绝，劳动者可依据法律规定主张该期限为正式工龄。
3. 因单位原因未签订书面劳动合同：若试用期内未签订书面合同，但存在实际用工关系（如工资支付记录），工龄仍从实际用工之日起计算，未交社保不影响该工龄的认定。
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关于试用期没有交社保是否算工龄的问题，核心取决于试用期是否属于劳动合同期限内。以下为您分情况详细说明：
试用期是否算工龄与是否交社保无直接关联，关键看试用期是否包含在劳动合同期限内。

1. 若试用期包含在劳动合同期限内：即使未交社保，该试用期仍计入工龄，因为工龄计算以实际用工时间为准，与社保缴纳状态无关。
2. 若劳动合同仅约定试用期：根据法律规定，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限，同样计入工龄。
3. 若试用期超过法定最长期限：超出法定部分的“试用期”应视为正式用工，计入工龄，未交社保不影响该部分工龄的计算。

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