签合同自离时，以下特殊情况可能影响赔偿金额的确定。
1. 用人单位存在违法行为：若用人单位未及时支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者自离无需赔偿。例如，公司连续3个月未支付工资，员工自离后，公司要求赔偿损失，员工可抗辩因公司违法无需赔偿。
2. 试用期自离：试用期内劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，若未提前通知但未造成损失，无需赔偿。例如，试用期员工因个人原因未提前通知自离，公司未遭受实际损失，不得要求赔偿。
3. 劳动合同无效：若劳动合同因违反法律规定无效（如约定违法违约金条款），自离时无需按无效条款赔偿。例如，合同约定自离需支付5万元违约金（非服务期或竞业限制情形），该条款无效，员工自离无需支付违约金。
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签合同自离时，以下常见错误操作需避免。
1. 未提前通知擅自离职：若未提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日），可能被认定为违法解除劳动合同，需赔偿用人单位损失。
2. 忽视合同约定的赔偿条款：若劳动合同中约定服务期或竞业限制违约金，自离时未履行约定，可能需支付违约金。
3. 拒绝配合工作交接：未完成工作交接导致用人单位损失扩大，需对扩大的损失承担赔偿责任。
若您已出现上述错误操作，或对赔偿责任存在疑问，建议及时向律师咨询。
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签合同自离可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 经济损失风险：若自离给用人单位造成实际损失，需赔偿该损失。例如，某员工自离导致公司业务订单延误，损失10万元，公司可要求该员工赔偿该损失。
2. 证据链风险：若用人单位主张损失但缺乏具体证明，可能导致赔偿金额争议。例如，公司仅口头声称损失5万元，但未提供订单合同、财务凭证等证据，员工可抗辩损失不实。
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签合同自离的赔偿金额，需依据具体法律法规条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
若劳动者自离违反劳动合同约定（如服务期条款），需按约定支付违约金；若因自离给用人单位造成实际损失（如业务中断损失、重新招聘费用等），需赔偿该损失。但需注意，违约金仅适用于服务期和竞业限制情形，其他情形下用人单位不得约定违约金。因此，自离赔偿金额需结合合同约定及实际损失，依据上述法律条款确定。

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