月底周六加班未支付加班费时，员工有权要求公司支付，或通过法律途径维权。以下从不同情况为你详细解释：若公司安排员工在月底周六加班，员工有权要求公司支付加班费。具体如下：
- 若公司安排月底周六加班后，既未安排补休也未支付加班费，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，公司应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
- 若公司以员工“自愿加班”为由拒付加班费，但实际是通过工作任务安排、考勤要求等方式变相强制加班，这种“自愿”说法不成立，公司仍需支付加班费。
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处理月底周六加班不支付加班费问题时，一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、公司有合法有效的补休制度且已安排补休。若公司依法制定补休制度，且在员工月底周六加班后合理期限内安排了同等时间补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，公司可不支付加班费，此时员工要求支付的主张可能不被支持。
2、员工与公司书面约定月底周六加班工资已包含在正常工资中。若双方在劳动合同中明确约定，月底周六加班工资按一定比例包含在正常工资内，且该约定不违反最低工资标准规定，公司可能以此为由拒付额外加班费，此时需结合工资构成等具体情况判断约定有效性。
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对于月底周六加班不支付加班费问题，可依据相关法律法规明确公司违法性及员工维权依据。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”月底周六属休息日，公司安排员工该时间加班且未补休的，应按此标准支付加班费。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第三项指出，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。因此，月底周六加班不支付加班费时，公司违法，员工有权要求支付拖欠加班费，公司逾期不支付的，还可主张加付赔偿金。
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月底周六加班不支付加班费时，员工可能面临以下法律风险，举例说明：
1、诉讼时效风险。员工若在知道或应当知道公司未支付加班费之日起一年内未通过法律途径主张权利，可能因超过仲裁时效无法通过仲裁或诉讼要求支付。例如，员工2023年5月底周六加班，公司未支付，若2024年6月才申请仲裁，可能因超一年时效无法维权。
2、证据链风险。若员工无法提供充分证据证明月底周六加班系公司安排且公司未支付加班费，可能导致维权失败。比如，员工仅口头称在月底周六加班，无加班通知、考勤记录等书面证据，公司又否认安排加班，其主张难获支持。

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