上班被辞退后索要工资，可能面临以下法律风险：
1. 单位以“未交接工作”拒付工资：尽管工作交接是劳动者义务，但单位不能以此拒付工资，不过实践中可能因此产生争议，拖延工资发放。
2. 单位否认劳动关系：若未签书面合同、工资以现金发放且缺乏工资条/工牌等证据，单位可能否认劳动关系，导致劳动者需先仲裁确认劳动关系，增加维权成本和时间。
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上班被辞退后索要工资的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”被辞退后，劳动者已提供劳动的工资单位仍需支付，此条款明确工资支付义务，即使劳动关系解除也不得拖欠。第八十五条进一步规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。因此，单位拒付工资的行为违法，劳动者有权依法追索。
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上班被辞退后索要工资，最直接的方式是向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，分情况说明：
1. 若单位明确拒付或拖欠工资：可直接向当地劳动监察大队投诉，监察部门会责令单位限期支付。
2. 若与单位就工资数额、支付时间有争议：可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决确定工资支付义务。
3. 若单位经监察责令后仍逾期不支付：依据《劳动合同法》第八十五条，劳动者可主张单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
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上班被辞退后索要工资，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 双方约定特殊工资支付条件：如合同约定“工作未满整月不支付工资”“被辞退不予结算工资”等，此类条款因违反法律强制性规定无效，但单位可能以此拒付工资，劳动者需通过仲裁或诉讼确认条款无效后才能索要工资，增加维权复杂性。
2. 劳动者造成经济损失：若因个人原因给单位造成经济损失，单位可能主张从工资中扣除赔偿费用，若双方对损失金额和扣除比例有争议，会影响工资正常支付，需先处理损失赔偿问题。
3. 单位进入破产清算：若单位被辞退后进入破产清算程序，工资将作为破产债权清偿，劳动者需向破产管理人申报债权，清偿顺序和比例受破产财产状况影响，可能无法足额获得工资。

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