公司不按月发放加班工资属违法行为，违反了劳动法关于劳动报酬需及时足额支付的基本要求。具体分析如下：
若劳动合同明确约定了加班工资支付时间（且不违反法律强制性规定，如按月或按周期，不得无故拖欠），公司应按约定支付；若无约定或约定违法，根据相关规定，加班工资作为劳动报酬的组成部分，需按月足额支付。
若公司以“当月加班数据未统计完成”为由延迟至次月或更晚支付，除非存在合理且事先告知员工的正当事由（如不可抗力导致财务系统故障），否则仍可能构成违法拖欠。
若公司将加班工资与绩效奖金、年终奖金合并发放，且工资条未明确区分加班工资金额，即便发放时间符合约定，员工仍有权要求公司明确并按月单独核算支付。
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公司不按月发放加班工资不仅违法，还可能给劳动者带来法律风险，需提前警惕：
1. **加班工资追索时效风险**：若劳动者长期容忍公司不按月发放，可能因超过仲裁时效无法全额追回。例如，公司自2023年1月起未按月发放，劳动者直至2024年3月才申请仲裁，公司可能以“已过一年仲裁时效”为由抗辩，导致劳动者无法追回2023年1-3月的加班工资。
2. **证据灭失或举证困难风险**：若劳动者未及时收集考勤记录、加班审批凭证等证据，公司可能因时间推移销毁或篡改记录（如考勤系统数据定期清理），导致劳动者无法证明加班事实。例如，公司以“考勤记录仅保存6个月”为由拒绝提供更早的加班证据，而劳动者自身未留存，将直接影响追索。
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公司不按月发放加班工资的行为，可依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定明确其违法性：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”加班工资属于工资组成部分，自然适用“按月支付”的强制性规定。同时，《工资支付暂行规定》第十三条明确：“用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付……工资必须在约定日期支付，如遇节假日或休息日则提前至最近工作日支付。工资至少每月支付一次。”
结合您提出的问题，公司未将加班工资纳入每月正常工资支付范畴，无论以“季度结算”“年终统一发放”等何种理由拖延，均违反“工资至少每月支付一次”的法定要求，侵害劳动者即时获得劳动报酬的权利，构成违法拖欠。
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判断公司不按月发放加班工资是否违法，需注意以下特殊情况或例外情形，可能影响处理结果：
1. **特殊行业非标准工时制经审批且约定合法**：若公司属于交通、铁路、邮电等符合《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定的行业，已向劳动行政部门申请并获批综合计算工时工作制（如以季度、年度为周期），且劳动合同明确约定“加班工资按周期结算，周期内按月预付部分工资，周期结束后结清”，则不构成违法。例如，某物流公司经审批以季度为周期综合计算工时，约定每月预付80%加班工资，季度结束后10日内结清剩余20%，符合“工资至少每月支付一次”的规定。
2. **双方书面约定且不违反最低工资标准的特殊支付方式**：若劳动者与公司在劳动合同中明确约定“加班工资每两个月支付一次，但每月实发工资（含基本工资+部分加班工资）不低于当地最低工资标准”，且约定系双方真实意思表示（非胁迫、欺诈），部分地区劳动仲裁机构可能认定有效（需结合当地司法实践）。例如，公司与劳动者约定“基本工资按月发，加班工资双月结算”，且每月实发基本工资不低于最低工资，部分法院可能尊重约定，但需确保加班工资最终足额支付。
3. **不可抗力导致的暂时性延迟**：若公司因自然灾害、战争等不可抗力导致财务系统瘫痪，无法按月发放加班工资，且在不可抗力消除后及时补发并书面通知劳动者，可依据《工资支付暂行规定》第十条主张免责，但需提供充分证据（如政府公告、银行系统故障证明等），且延迟时间一般不得超过1个月。

（注：
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中“可能影响处理结果”的表述更贴合“特殊情况”的定位，避免绝对化判断，同时保留核心例外情形。）

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