中介介绍的工作只做十多天本身并不违法。以下从不同情况分析该行为的合法性：
1. 若劳动者与用人单位签订了固定期限或临时劳动合同，且实际提供了十多天劳动，该工作时长合法，用人单位需按约定支付工资；
2. 若中介未如实告知工作性质（如承诺长期岗位却实际为短期），或存在欺诈行为，则中介的介绍行为可能违法，但工作本身的时长不直接违法；
3. 若用人单位以“工作时间短”为由拒绝支付工资，则用人单位违法，但工作时长本身合法。
中介介绍的工作只做十多天本身不违法，关键看是否存在欺诈或拖欠工资等情况。
1. 若劳动者与用人单位自愿签订短期劳动合同并实际工作，该行为合法，用人单位需支付对应工资；
2. 若中介隐瞒工作性质（如承诺长期岗位却实为短期），中介的介绍行为可能因欺诈违法，但工作时长本身不违法；
3. 若用人单位以“工作时间短”为由拒付工资，用人单位违法，但工作时长本身合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
中介介绍的工作只做十多天是否合法，需结合《中华人民共和国劳动法》等法规分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”只要劳动者实际提供了劳动，无论时长多少，用人单位都应支付工资，因此工作十多天本身不违法。若中介存在欺诈（如《民法典》第一百四十八条规定的“一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销”），则中介行为违法，但工作时长本身不违反劳动法。综上，工作十多天本身合法，违法性取决于是否存在欺诈或拖欠工资。
针对中介介绍的工作只做十多天的情况，提供以下实用行动建议：
1. 核实合同内容：签订劳动合同时，仔细确认工作期限、工资标准等条款，避免中介或用人单位隐瞒关键信息；
2. 保留工作证据：收集考勤记录、工作任务单、与中介/用人单位的沟通记录等，证明自己实际提供了劳动；
3. 遭遇拖欠工资时及时维权：向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付对应工资；
4. 发现中介欺诈时固定证据：如中介承诺长期岗位的聊天记录、宣传资料等，向市场监管部门投诉。
选择解决方案的重点是优先保留证据，再根据具体情况（如是否拖欠工资、是否存在欺诈）选择投诉或仲裁。若您不确定如何维权，可进一步向律师咨询具体操作流程。

上一篇：借款无法偿还签房屋合同有效吗

下一篇：暂无