员工入职三天辞职，岗前体检报告的法律风险点需注意：
1. 单位拒还且泄露报告，侵犯隐私权致员工名誉受损等不良影响。
2. 员工无书面沟通记录、单位否认收到返还要求，证据不足难维权。
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员工入职体检后三天辞职，有权要求单位返还体检报告，分三种情况说明：
1. 单位以“存档”为由拒还，员工可明确其无权扣留隐私信息，要求合理期限内归还。
2. 员工有复印件但单位拒给原件，可要求说明理由，无正当理由则书面正式要求返还。
3. 单位以“支付体检费”为由拒还，需明确：费用承担≠报告所有权，单位不能以此侵占。
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员工入职体检三天辞职，有权拿回报告，依据明确：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定：“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。”体检报告含健康等私密信息，属隐私范畴。员工离职后，单位无合法理由不得持有，应返还。因此，员工有权要求返还，单位拒还即侵害隐私权。
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员工入职体检三天辞职，返还报告可能遇以下特殊情况：
1. 单位因法定职责保留：如从事职业病危害作业，未完成离岗体检时，单位可暂留岗前报告参考，待完成离岗体检后返还。
2. 涉及单位重大利益：如单位支付高额专项体检费，且合同约定辞职者需承担费用后返还报告，员工需先协商费用。
3. 体检机构与单位另有约定：若协议约定报告仅交付单位，员工需通过单位获取，直接向机构索取会被拒。

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