您问的公司加班费一天50元是否合法，需结合您的正常工作时间工资及具体加班情形判断，不能一概而论。若您正常日工资较高，50元很可能不合法：
1. **工作日加班**：按《劳动法》规定，加班费为正常工资的150%。假设您日工资100元（月工资2175元），8小时加班应得150元（100/8×150%×8），50元远低于此标准，不合法。
2. **休息日加班（未补休）**：加班费为正常工资的200%，即200元（100×200%），50元不合法。
3. **法定休假日加班**：加班费为正常工资的300%，即300元（100×300%），50元不合法。
4. **特殊低工资情况**：若日工资仅
33.33元（月工资约726元，可能低于最低工资标准），工作日加班8小时的150%加班费约50元，但此时正常工资已不合法，整体仍有问题。
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判断公司加班费一天50元是否合法，需考虑特殊情形：
1. **约定优先且合法**：若您与公司在劳动合同中约定了加班费标准（不低于《劳动法》第四十四条规定），则按约定执行。例如约定休息日加班200元/天（法定标准为180元）合法，但若约定50元/天且低于法定标准则无效。
2. **特殊困难协商调整**：公司若因严重经营困难无法按法定标准支付加班费，需与职工协商一致并报劳动部门备案，调整后的标准仍不得低于法定底线，且困难缓解后需补足差额，否则50元/天仍不合法。
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公司按一天50元支付加班费，可能存在以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：若您长期接受50元/天加班费未提异议，可能超过劳动仲裁时效。例如2022年1月起加班，2023年2月才申请仲裁，2022年1-2月期间的加班费主张可能因超过一年时效而不被支持。
2. **经济损失风险**：加班费远低于法定标准会直接减少收入。如每月加班10天，正常应得1500元（150元/天×10天），公司仅支付500元，每月损失1000元，长期累积损失较大。
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处理公司加班费问题时，劳动者易因以下错误操作影响维权：
1. **忽视证据收集**：部分劳动者因与公司关系融洽或认为加班事实无需证明，未保留加班记录、考勤表等证据，纠纷时难以举证，导致维权困难。
2. **超过仲裁时效维权**：劳动仲裁时效为一年，从权益受损时起算。若拖延至时效届满才维权，可能丧失仲裁维权机会。
3. **冲突后擅自离职**：与公司就加班费产生矛盾时，未经合法程序擅自离职，可能无法获得经济补偿，甚至因违约承担责任。

若您已出现类似问题或担心处理不当，可及时咨询我，我会为您提供详细解答，避免权益受损。

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