劳动仲裁咨询部门，了解法律风险点很关键：
1. 仲裁时效超期，维权无门。若劳动者在权利被侵害之日起超1年才咨询并申请仲裁，劳动争议仲裁委员会可能以超时效为由不予受理，导致维权失败。
2. 无法证明劳动关系，仲裁难受理。未签书面劳动合同者，若无法提供工资记录、工作证等劳动关系证明，仲裁委可能因无法确认劳动关系而拒绝受理，阻碍维权。
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劳动仲裁咨询部门，应向当地劳动争议仲裁委员会提出。具体咨询地点分情况：
- 明确用人单位所在地：直接咨询该地仲裁委。如与A市B区注册公司纠纷，可去A市B区仲裁委。
- 合同履行地与注册地不一致：可选择向合同履行地仲裁委咨询。例如工作在C市D区、公司注册在E市F区，优先选C市D区仲裁委。
- 外地企业在本地有分支机构：可咨询分支机构所在地仲裁委。如某外地公司在G市H区设分公司，与分公司纠纷可去G市H区仲裁委。
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劳动仲裁咨询部门，还需考虑特殊情形：
1. 两地管辖冲突：用人单位与合同履行地不一致时，可任选一地咨询，但两地仲裁委若对管辖权有争议，需先解决，可能拖延咨询和仲裁时间。
2. 涉外劳动关系：若纠纷涉及外企分支机构或外籍人员，咨询时需提供外国人就业许可证等材料，法律适用和程序更复杂，处理时间可能延长。
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关于劳动仲裁咨询部门，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条明确：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。” 据此，劳动仲裁咨询和申请部门为劳动争议仲裁委员会，该机构是法定专门处理机构，劳动者或用人单位可直接向其咨询仲裁相关问题。

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