面对公司不提供劳动合同的情况，许多人可能因错误操作而无法有效维权，以下是常见的错误做法：
1. **消极等待不主动维权**：部分员工认为公司不给合同只是暂时的，便一直等待不行动，这可能导致超过一年的仲裁时效，从而丧失通过法律途径维权的胜诉权（劳动争议仲裁时效为一年）。
2. **与公司激烈冲突**：有些员工索要合同时情绪激动，与公司负责人争吵甚至肢体冲突，这不仅不利于解决问题，还可能被公司以违反规章制度为由处罚。
3. **轻信公司口头承诺**：公司可能以各种理由口头承诺后续给合同却拖延不兑现，员工若轻信而不采取实际措施，会拖延维权时间，增加难度。

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公司不提供劳动合同会给员工带来法律风险，以下是主要风险点及举例说明：
1. **劳动关系难证明**：若公司不给合同，员工在与公司发生工资支付、社保缴纳等劳动争议时，可能因无法提供合同而难以证明劳动关系。例如，员工工作中受伤申请工伤认定，需证明与公司存在劳动关系，无合同且公司不承认时，员工需收集大量其他证据，增加维权难度和成本。
2. **劳动权益难主张**：劳动合同明确约定工资待遇、工作岗位、工作时间等内容，公司不给合同会导致员工不清楚自身权益。当公司拖欠工资、擅自调岗时，员工无法依据合同主张合法权益。比如，公司无故降薪，员工因无合同作为依据，难以证明原工资标准，从而无法有效追讨拖欠工资。
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公司不提供劳动合同属于违法行为，会面临相应法律处罚，具体情况如下：
1. **用工满1个月不满1年未签书面合同**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司需每月向员工支付二倍工资。
2. **不订立无固定期限劳动合同**：若公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，未与员工订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起，需每月向员工支付二倍工资。
3. **未交付劳动合同文本**：劳动行政部门会责令公司改正；若给员工造成损害，公司需承担赔偿责任。
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处理公司不提供劳动合同问题时，部分特殊情况或例外情形会影响结果，具体说明如下：
1. **公司客观原因暂时无法提供**：若公司因劳动合同备案、统一印制延迟等客观原因暂时无法交付合同，且已向员工说明并承诺合理期限内交付，员工可适当等待并通过协商确定交付时间。但如果公司以此为借口长期拖延，仍属违法，员工可通过投诉、仲裁等方式维权。
2. **员工与公司签订口头劳动合同**：虽然《中华人民共和国劳动合同法》规定建立劳动关系应订立书面合同，但部分特殊行业或情况可能存在口头合同。若双方认可劳动关系及权利义务，公司未提供书面合同的，员工需通过其他证据证明口头合同的存在及内容，维权难度较大。不过，即使存在口头合同，公司仍有义务签订并交付书面合同。
3. **员工恶意拒绝签订劳动合同**：若公司已提供合法合规的劳动合同文本，员工无正当理由恶意拒绝签订，公司可终止劳动关系且无需支付经济补偿。但公司需提供充分证据证明已履行签订义务及员工恶意拒签的事实，否则仍需承担法律责任。这种情况下，公司不提供合同的责任可能减轻或免除，但需有确凿证据支持。

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