公司以工伤自负拒赔时，存在以下特殊情况会影响处理结果：
1. 公司未缴纳工伤保险：此时所有工伤保险待遇需由公司全额承担，包括医疗费、伤残补助金等。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，且公司可能因未参保面临社保部门的行政处罚。
2. 员工存在重大过错：如员工因醉酒、自残导致受伤，虽公司以“工伤自负”拒赔，但根据《工伤保险条例》第十六条，此类情况不认定为工伤，员工确实无法获得赔偿。
3. 公司事后补报工伤：若公司前期以“工伤自负”拒赔，但后期补报工伤并获社保部门认可，员工仍可从工伤保险基金获得部分赔偿，公司需承担停工留薪期工资等责任。
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公司以工伤自负拒赔时，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若未在1年内申请工伤认定，将丧失通过行政程序确认工伤的权利，后续索赔可能因超过时效被法院驳回。例如，张某在2023年5月因工受伤，公司称“工伤自负”，张某未在意，2024年6月才申请工伤认定，人社局以超过时效为由不予受理，张某无法获得工伤保险待遇。
2. 证据链断裂风险：未保留劳动合同、医疗发票、事故现场证据等，导致工伤认定失败。例如，李某在工地受伤，公司未签劳动合同，李某未留存工资流水、工牌等，申请工伤认定时因无法证明劳动关系，认定失败，无法索赔。
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针对您提出的“工伤认定公司以工伤自负拒赔能赔多少”的问题，首先需明确赔偿金额取决于工伤认定结果及伤残等级。
工伤认定公司以工伤自负拒赔时，若伤害被认定为工伤，赔偿金额需结合伤残等级、工资水平等确定。

1. 若已被社保部门认定为工伤且完成伤残等级鉴定：可依据《工伤保险条例》获得医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残补助金等，如一级伤残可获27个月本人工资的一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资。
2. 若未完成工伤认定：需先通过法定程序确认工伤，否则无法主张工伤保险待遇，公司“工伤自负”的说法也不具备法律效力。
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您想了解公司以工伤自负拒赔时的赔偿依据，这需结合《工伤保险条例》的具体规定分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条，职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤等7种情形应认定为工伤。若您的伤害符合该条款（如在车间操作机器时因设备故障受伤），公司以“工伤自负”拒赔无法律依据。此时赔偿金额需按伤残等级确定：如九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资，若解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和就业补助金（标准由省级政府规定）。公司未缴纳工伤保险的，需全额承担上述费用；已缴纳的，由工伤保险基金支付部分费用，公司承担停工留薪期工资等。

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