再就业被解雇的赔偿金额，主要取决于工作年限、工资水平以及解雇是否合法。以下分情况详细说明：
- 合法解雇（如劳动者严重违反规章制度）：用人单位无需支付经济补偿。若因生产经营困难等合法情形解除劳动合同，按工作年限支付经济补偿：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
- 违法解雇（如无合法理由辞退）：用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若未提前三十日书面通知解除且无法定情形，还可能需支付代通知金。
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再就业被解雇的赔偿标准有明确法律规定，结合《中华人民共和国劳动合同法》分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正）规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
若再就业被解雇属于用人单位违法解除，根据第八十七条，应依照第四十七条标准的二倍支付赔偿金。因此，赔偿需先判断解雇合法性：合法解雇按工作年限和工资算经济补偿，违法解雇则支付二倍赔偿金。
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再就业被解雇的处理，还可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍：根据第四十七条，此时经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且年限最高不超过十二年，金额会受上限限制。
2. 用人单位未依法支付经济补偿：员工可要求用人单位加付赔偿金，增加用人单位赔偿责任，劳动者也能争取更多赔偿。
3. 劳动者存在过错被合法解雇：若因严重违反规章制度等过错被解雇，用人单位无需支付经济补偿，此时无法获得赔偿。
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再就业被解雇后，部分人因不懂法可能采取错误操作，常见错误行为有：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。超过一年申请仲裁，可能丧失获得经济补偿的权利。
2. 拒绝收集书面证据：仅依赖口头约定或沟通记录，不重视劳动合同、工资条等书面证据收集，纠纷发生时可能因无法证明工作年限和工资标准而维权困难。
3. 盲目签署和解协议：未清楚自身应得赔偿金额时，轻易签署用人单位提供的和解协议，可能导致赔偿远低于法定标准。
为避免错误影响维权结果，建议及时了解法律规定，必要时可咨询我为您提供解答等表述，以确保正确操作。

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