针对“公司不想赔钱逼着我们走”的问题，首先可以明确公司的行为大概率违法。
若公司存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段逼迫员工离职的情况，员工可立即解除劳动合同并要求赔偿；若公司通过降薪、调岗、恶意刁难等变相逼迫行为，员工可依据法定情形解除劳动合同并主张补偿；若公司仅口头催促离职但未实施实际逼迫行为，员工需谨慎应对，避免主动提交辞职信。
针对“公司不想赔钱逼着我们走”的问题，公司的此类行为属于违法行为。
1. 若公司存在以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段逼迫员工离职的情况，员工可立即解除劳动合同，无需事先告知公司，并有权要求公司支付经济补偿；
2. 若公司通过降薪、调岗、恶意刁难等变相逼迫行为，员工可依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并主张经济补偿；
3. 若公司仅口头催促离职但未实施实际逼迫行为，员工需谨慎应对，避免主动提交辞职信，以免被认定为自愿离职。

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