工作被无故开除后，员工维权可能面临法律风险，以下举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，小明2023年1月1日被无故开除，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请，无法通过仲裁维权。
2. 证据链风险：若缺乏公司无故开除及工资水平等关键证据，维权易失败。比如，小红被开除时，公司未出具书面通知，她也未保留劳动合同和工资条，仲裁时无法充分证明开除事实及工资标准，可能无法获赔。
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工作被无故开除的处理需结合具体情形，以下特殊情况会影响结果：
1. 员工严重违反规章制度：若公司能提供员工严重违规证据（如多次旷工、违规致重大损失），开除可能被认定为合法解除，员工无权主张赔偿金。此时公司行为有合法理由，不符合“无故开除”定义。
2. 公司经济性裁员：公司因生产经营严重困难等法定情形裁员，且履行提前30日说明、听取意见、向劳动部门报告等程序，属于合法行为，员工仅获经济补偿而非赔偿金，影响赔偿金额。
3. 员工欺诈致合同无效：员工入职时提供虚假信息、学历或工作经历，以欺诈手段订立合同，公司可解除劳动合同且无需赔偿。此时开除基于员工过错，非“无故”。
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工作被无故开除后，员工有权获经济赔偿，具体分两种情况：
1. 违法解除劳动合同（即无合法理由开除）：根据法律，员工可要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付1个月工资，满6个月不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。月工资指解除前12个月平均工资。
2. 开除程序违法：即使有一定理由，但未提前通知或未履行法定程序，仍可能被认定为违法解除，员工同样有权主张上述赔偿金。
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关于工作被无故开除的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
“无故开除”即用人单位无合法理由解除合同，违反上述规定。第四十七条明确经济补偿计算方式：按工作年限，每满一年支付1个月工资，满6个月不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；月工资为解除前12个月平均工资。因此，员工被无故开除时，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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