小时工节假日加班不给三倍工资是否合法，需具体判断。法定节假日上班未支付3倍工资是违法的。若小时工与用人单位存在劳动关系，法定节假日加班未支付三倍工资不合法；若属于非全日制用工，同样适用劳动法关于加班工资的规定。若小时工与用人单位签订劳动合同、形成劳动关系：法定节假日加班不给三倍工资不合法。劳动法明确规定，法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬，小时工亦适用。若小时工属于非全日制用工：法定节假日加班不给三倍工资不合法。非全日制用工虽灵活安排工作时间，但法定节假日加班仍需按三倍工资支付，不得用补休替代。
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小时工节假日加班不给三倍工资，可能面临以下法律风险：1.用人单位以“小时工属兼职”为由拒付三倍工资。若签订的是兼职协议而非劳动合同，用人单位可能主张双方无劳动关系，不适用劳动法加班工资规定。2.用人单位拖欠或克扣加班工资。小时工节假日加班后，用人单位可能以资金周转困难、考勤有误等理由拖欠或克扣三倍工资，导致小时工无法及时足额获偿。
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小时工面对节假日加班不给三倍工资时，需避免以下错误操作：1.不及时主张权利：部分小时工因金额小或怕麻烦，未及时主张三倍工资，超过劳动仲裁时效后，无法通过法律途径追回。2.证据保存不当：未妥善保存加班证据（如通知、工作记录等），维权时因无法证明加班事实而难以获支持。3.轻易签署放弃权利文件：部分用人单位会要求小时工签署放弃加班工资协议，若小时工轻易签署，可能丧失获三倍工资的权利。若已出现上述错误，建议尽快联系我，我会为您提供专业解答和补救措施。
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小时工节假日加班不给三倍工资的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响：1.劳动合同另有约定且合法：若合同明确约定节假日加班工资标准不低于法定三倍，按约定处理；若约定低于三倍，约定无效，仍需按法定标准支付。2.不可抗力导致无法按时支付：如遇自然灾害、战争等不可抗力，用人单位暂时无法支付时，需与小时工协商，并在不可抗力消除后尽快支付。3.小时工自愿放弃且合法：若小时工书面声明自愿放弃三倍工资，且声明真实、不违反法律强制性规定，用人单位可不支付，但需严格审查声明合法性。

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