针对工伤调查中能否查就医记录的问题，《中华人民共和国个人信息保护法》为直接回复提供了明确法律依据。
根据2021年实施的《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条规定，处理个人信息需取得个人同意，除非属于“为履行法定职责或者法定义务所必需”“为应对突发公共卫生事件”等情形。工伤调查中，就医记录属于员工个人信息，用人单位若未取得员工同意，且不属于上述无需同意的情形，擅自查看即违反该条款。因此，未经员工同意的查看行为不合法，员工有权拒绝；若符合法定无需同意的情形（如工伤认定部门依法调查），则可在合理范围内查看。
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工伤调查中处理就医记录存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 法定职责需要的例外：若工伤认定部门为履行法定职责（如核实工伤伤情），依照《个人信息保护法》第十三条第三项规定，无需取得员工同意即可查看就医记录，此时用人单位或员工应配合调查，该情形下的查看行为合法有效；
2. 员工自愿公开的例外：若员工在工伤申报时自行公开了就医记录（如主动提交诊断证明、病历），用人单位可在合理范围内使用该记录进行调查，无需额外获得同意，但需确保使用范围与工伤调查相关；
3. 突发公共卫生事件的例外：若工伤调查期间发生突发公共卫生事件（如疫情），为保护员工或他人的生命健康，用人单位可在合理范围内查看就医记录，无需员工同意，但需符合相关应急规定。
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关于工伤调查取证是否会查就医记录，首先需要明确：未经员工同意，用人单位不得擅自查看员工的就医记录。
未经员工同意，用人单位不能查看员工的就医记录。
1. 若用人单位已获得员工书面同意，且查看范围与工伤调查直接相关（如确认伤情与工伤的关联性），则可依法查看就医记录；
2. 若用人单位未获得员工同意，但因履行法定职责（如应对工伤认定的法定程序）或突发公共卫生事件等特殊情况，依照《个人信息保护法》规定无需同意的，可在合理范围内查看；
3. 若用人单位既无员工同意，也无法律规定的特殊情形，则属于非法获取个人隐私，员工有权拒绝。
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工伤调查中处理就医记录时，存在一些常见的错误操作，需特别注意：
1. 未经同意直接调取：部分用人单位认为工伤调查属于内部管理，直接从医院调取员工就医记录，未意识到这侵犯了员工的隐私权，违反《个人信息保护法》；
2. 超范围查看记录：即使获得员工同意，部分用人单位可能查看与工伤无关的就医记录（如员工的既往病史、其他疾病治疗情况），超出了合理范围，同样构成违规；
3. 未留存同意证据：用人单位虽获得员工口头同意，但未签署书面同意书，后续若发生纠纷，无法证明查看行为的合法性，可能面临法律风险。
若您在工伤调查中遇到类似错误操作或有疑问，建议及时向律师咨询，避免因违规行为承担法律责任。

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