针对得了癌症的员工治疗期满后再请假的工资计算，可依据相关法律法规进行具体分析。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”同时，《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同且应支付病假工资。若员工癌症治疗期满后，经医疗机构证明需继续治疗且符合医疗期延长条件，延长期间工资仍需按医疗期标准支付；若医疗期已届满，员工再请假属于事假或非医疗期病假，工资计算需结合单位制度及协商结果，但不得违反最低工资标准的强制性规定。综上，治疗期满后再请假的工资，核心在于判断是否属于医疗期延长，若属于则按医疗期工资标准执行，否则依事假或单位规定处理。
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得了癌症的员工治疗期满后再请假，存在以下特殊情况或例外情形，会对工资计算产生影响。1.单位所在地有特殊医疗期规定：部分地区对癌症等重大疾病的医疗期有特殊延长规定，例如某些省份规定癌症患者医疗期可延长至24个月，此时工资需按医疗期标准支付，若单位未执行当地规定，员工可主张权益。2.员工与单位签订的劳动合同有特殊约定：若劳动合同中明确约定癌症员工治疗期满后再请假的工资标准，且该约定不违反法律法规强制性规定，应按合同约定执行。例如，合同约定医疗期满后继续请假的工资按原工资的70%支付，单位需按此标准执行。3.员工处于试用期：试用期员工患癌症治疗期满后再请假，医疗期计算及工资标准可能与正式员工不同，需结合试用期规定及单位制度综合判断，例如试用期医疗期可能较短，工资支付比例也可能有特殊约定。
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关于得了癌症的员工治疗期满后再请假的工资计算问题，需结合医疗期及后续请假性质综合判断。得了癌症的员工治疗期满后再请假，工资计算需区分是否属于医疗期延长或其他假期类型。1.若存在医疗期延长的情况：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，癌症等特殊疾病的医疗期可适当延长，延长期间工资按医疗期内标准支付，通常不低于当地最低工资标准的80%。2.若属于医疗期满后的事假：员工因癌症后续治疗需请假，且未获医疗期延长，用人单位可按事假处理，事假期间一般不支付工资。3.若属于病假但医疗期已过：部分地区允许员工在医疗期满后继续请病假，工资标准由用人单位与员工协商确定，或按单位规章制度执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
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得了癌症的员工治疗期满后再请假，可能面临以下法律风险，需提前防范。1.工资支付不足风险：若用人单位未按规定支付医疗期延长期间的工资，或在医疗期满后不合理降低工资标准，员工可能面临经济损失。例如，某癌症员工医疗期满后申请延长医疗期，单位未批准且按事假处理，未支付工资，导致员工治疗期间收入中断。2.劳动合同解除风险：若员工医疗期满后无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可能依法解除劳动合同，但若单位未履行法定程序，员工可主张违法解除的赔偿。例如，某癌症员工治疗期满后无法复工，单位未进行调岗直接解除合同，员工可申请劳动仲裁要求赔偿。

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