被通知离职后，判断是否能获赔偿及金额，需依据《劳动合同法》相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确了用人单位应支付经济补偿的情形，包括：（一）劳动者依第三十八条解除合同；（二）用人单位依第三十六条提出并协商一致解除；（三）用人单位依第四十条解除；（四）用人单位依第四十一条第一款解除；（五）除用人单位维持或提高条件续订合同员工不同意外，依第四十四条第一项终止固定期限合同；（六）依第四十四条第四项、第五项终止合同；（七）其他法定情形。被通知离职时，若用人单位属上述情形（如协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等），员工有权获经济补偿。若用人单位违法解除（如未满足法定条件单方解除），员工可依第八十七条主张赔偿金（按第四十七条经济补偿标准的二倍计算）。例如，工作满3年、月工资8000元的员工，违法解除赔偿金为8000×3×2=48000元。
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被通知离职后，若处理不当或用人单位违法，可能面临法律风险，举例如下：1、用人单位以“员工自愿离职”拒付经济补偿。若员工被通知离职时，用人单位口头承诺补偿却要求填写“个人原因离职”申请表，部分员工轻信后填写，用人单位可能以此为由拒付补偿。2、未及时主张权利致仲裁时效超期。员工被通知离职后长期未协商或寻求救济，自劳动争议发生之日起超一年申请仲裁，用人单位可抗辩时效超期，导致实体权利难获支持。例如，2023年1月1日被违法辞退，2024年2月1日才申请仲裁，仲裁委可能驳回请求。
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被通知离职时，错误操作可能损害权益，需特别注意：1、未索要书面离职证明：部分员工未要求用人单位出具书面离职证明，可能导致求职时无法证明已解除劳动关系，或主张权益时缺乏关键证据。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位解除劳动合同时应出具解除证明。2、轻易签署放弃权利文件：用人单位可能要求员工签署“自愿离职”“放弃补偿”等文件，部分员工因急于离职或不了解后果而签署，将无法主张经济补偿或赔偿金。签署前务必仔细阅读，不明之处及时咨询专业人士。3、拒绝办理工作交接：部分员工认为被辞退无需交接，此行为违法。《劳动合同法》第五十条规定，劳动者应按约定办理工作交接，未交接致用人单位损失的，员工需承担赔偿责任。若已出现上述错误操作或担心权益受损，建议尽快联系我，我会为您提供专业解答，助您及时采取补救措施，维护合法权益。
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被通知离职的处理，可能受特殊情况影响，处理方式和结果不同：1、员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在医疗期内或女职工在孕产哺乳期的，用人单位不得依第四十条、第四十一条解除合同。若用人单位在此期间解除合同，大概率属违法解除，员工可主张继续履行合同或双倍经济补偿的赔偿金；但若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失情形（如严重违反规章制度），用人单位仍有权解除。2、用人单位濒临破产或法定整顿期间。根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位依企业破产法重整时可裁员，但需提前三十日说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告。此时员工被通知离职属经济性裁员，用人单位需支付经济补偿；若未履行法定程序，裁员违法，员工可主张赔偿金。3、员工与用人单位签订竞业限制或保密协议。若员工属涉密人员或高管、高级技术人员，且签订竞业限制协议，离职后需遵守约定（不得到竞争单位工作或自营同类业务），同时有权要求用人单位按月支付经济补偿；若违反保密协议泄露商业秘密，需承担赔偿责任。

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