针对面试信息被泄露的问题，《中华人民共和国个人信息保护法》为您的维权提供了明确法律依据。

根据《中华人民共和国个人信息保护法》第十条（2021年实施）规定：“任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息；不得从事危害国家安全、公共利益的个人信息处理活动。” 面试信息属于您的个人信息，招聘方或相关主体泄露该信息的行为，违反了上述法律规定，您有权要求其承担停止侵害、赔偿损失等法律责任。同时，若泄露行为情节严重，还可能面临行政处罚，如《个人信息保护法》第六十六条规定的罚款、停业整顿等。因此，面试信息被泄露时，您可依据上述法律规定维护自身权益。
面试信息被泄露后，您可以采取以下实用行动建议来保护自身权益：

1. 固定泄露证据：收集与面试相关的所有记录（如面试通知邮件、与招聘方的沟通聊天记录、信息泄露后的异常联系记录等），并对泄露信息的内容、传播范围进行截图或录像，确保证据的真实性和完整性，为后续维权提供依据。
2. 联系招聘方核实：主动与招聘方沟通，询问信息泄露的原因、范围及处理措施，要求其停止泄露行为并给出书面说明，若招聘方存在过错，可要求其承担相应责任。
3. 向监管部门投诉：若招聘方拒绝配合或泄露行为严重，可向当地网信部门、市场监管部门投诉，提交相关证据，请求监管部门对招聘方的信息保护情况进行调查处理。
4. 必要时报警：若信息被用于诈骗、骚扰等非法活动，立即向公安机关报案，提供证据材料，请求公安机关立案侦查，追究相关人员的法律责任。

选择解决方案时，需重点考虑信息泄露的严重程度、是否造成实际损失及招聘方的配合态度。若您不确定如何操作，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业的法律指导。

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