关于解除劳动合同通知书提前收到是否有效，需结合具体情况判断。通常，只要通知书内容和程序合法，提前收到不影响其效力；但具体效力还得看不同情形。若解除劳动合同通知书内容合法且程序合规，提前收到是有效的。即使劳动者或用人单位提前收到，只要通知书明确合法解除理由并履行法定程序（如用人单位解除需提前通知工会等），自送达起即对双方产生约束力。若通知书内容违法或程序不合法，即便提前收到也可能无效。例如，用人单位无合法理由解除，或未按法定程序（如未提前三十日通知或支付代通知金）发出解除通知，无论是否提前收到，该通知书均因违法而无法律效力。
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解除劳动合同通知书提前收到时，可能存在一些法律风险，以下举例说明。
1、劳动者可能因未及时主张权利超过仲裁时效。若劳动者提前收到解除通知书后认为其无效，却未在法定时效（一年）内申请劳动仲裁，可能因超过时效无法通过仲裁或诉讼维权，从而丧失胜诉权。
2、用人单位可能因解除理由不合法面临支付赔偿金的风险。若用人单位提前收到劳动者因自身未及时足额支付劳动报酬等违法情形发出的解除通知书，却仍坚持解除，可能被认定为违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
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对于解除劳动合同通知书提前收到是否有效，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条（2012年修正），用人单位与劳动者协商一致可解除合同；劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同；用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件等情形时，劳动者可解除合同。若解除通知书是劳动者提前三十日（试用期内提前三日）书面发出且内容明确，符合第三十七条规定，则提前收到不影响效力，送达后经法定期限即发生解除效果。若用人单位依据法定理由发出解除通知且履行相应程序，即便劳动者提前收到，只要内容和程序合法，通知书依然有效。因此，解除劳动合同通知书提前收到是否有效，关键在于是否符合上述法律规定的要件，符合则有效，反之则可能无效。
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解除劳动合同通知书提前收到的效力，还可能受一些特殊情况或例外情形影响。
1、劳动者在试用期内解除劳动合同。根据相关规定，劳动者试用期内解除合同只需提前三日通知用人单位。若劳动者在试用期内提前收到自己发出的解除通知书，由于试用期通知期限较短（三日），提前收到对效力影响不大，只要三日届满后劳动合同即可解除。
2、用人单位违法解除后又撤回通知书。若用人单位提前向劳动者发出解除通知书，之后又书面撤回，但劳动者已收到原通知书并产生合理信赖，撤回行为可能无法否定原通知书效力；若原通知书本身违法，劳动者仍可主张用人单位违法解除的法律责任。
3、双方在劳动合同中对解除通知期限有特别约定。若劳动合同明确约定解除通知期限长于法定三十日，提前收到的解除通知书需按合同约定的更长期限判断生效时间，不能仅依据法定三十日，这会延长劳动合同解除时间。

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