员工被克扣工资辞工不放人违法。依据《劳动保障监察条例》，克扣工资属违法行为，用人单位需限期支付并可能加付赔偿金，逾期不改将受严厉处罚。若不及时处理，员工权益受损，企业可能面临法律制裁。
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被克扣工资应维权。具体操作：1. 收集证据，如工资条、合同等；2. 向劳动保障行政部门举报，要求调查处理；3. 若举报无果，可申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满意可进一步诉讼。
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员工被克扣工资，常见处理方式是举报或申请劳动仲裁。选择举报可快速获得劳动保障行政部门的介入与处理；选择劳动仲裁则适用于复杂争议，需按程序进行。

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