针对“单位不交职工医保只交居民医保”的问题，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来分析单位行为的合法性：根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”同时，第二十三条明确：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”您作为单位职工，与单位存在劳动关系，单位必须为您办理职工医保登记并缴纳费用。单位仅缴纳居民医保的行为违反了上述法律规定，属于未依法履行社会保险缴纳义务。因此，您有权要求单位补缴职工医保，单位拒绝的，您可向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁。
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针对您提出的“单位不交职工医保只交居民医保怎么办”的问题，首先需要明确单位的行为是否合法。下面为您分情况详细说明：单位不交职工医保只交居民医保的行为不合法，您有权要求单位补缴职工医保。1.若您是单位正式职工（与单位存在劳动关系）：单位必须为您缴纳职工医保，仅交居民医保属于违法行为，您可要求单位补缴并承担相应责任。2.若您是单位的灵活就业人员（如非全日制用工且未建立劳动关系）：单位无强制缴纳职工医保的义务，您可自主选择参加职工医保或居民医保。3.若单位与您签订了“自愿放弃职工医保”协议：该协议因违反法律强制性规定而无效，单位仍需为您缴纳职工医保。
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针对“单位不交职工医保只交居民医保”的问题，可能存在以下法律风险点：1.医疗费用无法全额报销的风险：例如，您因重病住院，职工医保的报销比例为80%，而居民医保仅为50%。若单位未缴纳职工医保，您只能用居民医保报销，将自行承担额外的30%医疗费用，可能造成数万元的经济损失。2.无法享受职工医保特殊待遇的风险：例如，职工医保有个人账户，每月会返还一定金额用于门诊购药；而居民医保无个人账户。若单位未缴纳职工医保，您将无法使用个人账户资金，只能自付门诊费用，长期下来会增加生活成本。
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针对“单位不交职工医保只交居民医保”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.单位为灵活就业人员缴纳居民医保：若您是单位的灵活就业人员（如非全日制用工，未与单位建立全日制劳动关系），单位无强制缴纳职工医保的义务，此时单位为您缴纳居民医保是合法的，但您可自主选择转为职工医保（个人缴费）。2.单位因经营困难暂时欠缴职工医保：若单位已为您办理职工医保登记，但因资金问题暂时欠缴，您可与单位协商补缴计划，或向社保部门申请督促单位补缴，此时单位的行为属于欠缴而非未缴，处理方式与未办理登记不同。3.您同时参加了职工医保和居民医保：若单位后期为您补缴了职工医保，您需注意两种医保不能同时报销，需选择职工医保享受更高待遇，避免重复缴费造成浪费。

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