工伤认定材料提交80天后能否退回，需结合具体情况判断。通常情况下，在劳动保障行政部门作出工伤认定决定前，申请人（职工本人、其近亲属或用人单位）可申请撤回材料，需向受理部门提交书面撤回申请并说明理由，经审查同意后，材料一般可退回。若劳动保障行政部门已作出工伤认定决定，程序终结，材料通常不予退回，申请人对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，而非要求退回材料。
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工伤认定材料提交80天后想退，可能存在法律风险，具体如下： 1. 劳动保障行政部门可能因超过合理期限拒绝退回。若申请人在提交材料80天后才提出撤回，而部门认为已接近认定决定期限，为保障行政效率，可能以超期为由拒绝。 2. 撤回申请后可能影响后续维权时效。若撤回后想重新申请，可能因超过《工伤保险条例》规定的1年申请时限（自事故伤害发生或被诊断为职业病之日起算），无法再次申请，进而影响工伤赔偿维权。
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关于工伤认定材料提交80天后能否退回，可依据《工伤保险条例》分析。该条例虽未直接规定材料撤回程序，但第五十五条明确，申请工伤认定的职工或其近亲属、用人单位对认定结论不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。从行政程序原理看，行政机关作出具体行政行为（即工伤认定决定）前，申请人有权撤回申请。因此，若劳动保障行政部门尚未作出决定，材料可退回；若已作出决定，则不能退回，应通过复议或诉讼解决。
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工伤认定材料提交80天后想退，可能受特殊情况影响，具体如下： 1. 用人单位作为申请人时，若职工本人或其近亲属不同意撤回，且职工能证明工伤事实存在，劳动保障行政部门可能审慎审查用人单位的撤回申请，甚至不予批准，影响材料退回。 2. 若材料涉及第三方（如事故责任方）的证据或信息，且第三方已主张权利，劳动保障行政部门为保护第三方权益，可能仅退回不涉及第三方权益的部分材料，影响退回完整性。

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